Leggi, tutele, serenità e i rischi
Quando arriva il momento di trovare una badante per un familiare, la prima cosa che si desidera è qualcuno di affidabile, presente e capace, è normale che parlando di cura, si parli di affetti, di responsabilità e spesso anche di urgenza (il più delle volte una cattiva consigliera).
Così, molte famiglie – magari dopo aver digitato su internet “cerco badante” o “badante urgente” finiscono per affidarsi al passaparola o a soluzioni rapide e non ponderate. Il più grande errore è quando volte la scelta ricade su una collaborazione “in nero”.
Hai considerato i rischi ai quali ti esponi se hai del personale in “nero” che accudisce un tuo famigliare?
Può sembrare che tutto stia andando bene lo stesso, ma fai attenzione che basta un diverbio, un malcontento, uno screzio e l’atteggiamento consenziente del lavoratore di fatto si tramuta in una battaglia per i suoi diritti.
A volte si vuol credere che il fatto che il lavoratore non sollevi lamentele, significhi che c’è un accordo tacito tra le parti.
La presunzione di pensare che vi possa essere un accordo è una mera illusione, la realtà è che non vi sono difese davanti ad una controversia, la parte danneggiata è sempre il lavoratore e qualunque sia il contendere il dipendente avrà sempre ragione, anche se sembra che possa aver accettato la condizione lavorativa.
La Giurisprudenza tutela sempre il lavoratore, considerato parte “debole” del rapporto.
In caso di controversia, rivedere tutti i conteggi salariali, che dovranno essere computati sulla base del Contratto Nazionale, e la dimostrazione di quanto fatto è una impresa assai ardua, si aggiungono le sanzioni amministrative che si ripercuotono a cascata le quali possono arrivare a diverse migliaia di Euro.
- ricalcolo della busta paga secondo il Contratto Nazionale
- dimostrazione dei pagamenti effettuati, spesso impossibile senza documenti
- sanzioni amministrative che possono arrivare a migliaia di euro
- stress e tensioni familiari, perché la serenità in casa viene inevitabilmente compromessa
Tutto questo per una scelta che, all’inizio, sembrava solo “più comoda”.
Non da ultimo c’è anche il rischio reputazionale che coinvolge i vari famigliari attori, spesso in disaccordo tra di loro, che altera gli equilibri relazionali e mina la serenità in famiglia.
Unica soluzione? Regolarizzare! meglio se affidandosi ad un’agenzia autorizzata ed operativa nel territorio da molti anni come Riviera Job.
“Ma assumere regolarmente costa di più?”
I più sono convinti che l’assunzione secondo quanto previsto dal Contratto Nazionale maggiormente applicato di categoria (DOMINA_FIDALDO), sia più dispendiosa economicamente, ma conteggi alla mano e soppesando i rischi di cui sopra, l’importo che la famiglia si trova a pagare mensilmente è pressoché identico, o meglio le differenze che ci sono, sono dipese dalla maggiore tutela della relazione, che vi fa stare sereni e tranquilli.
Riviera Job si occupa di tutto: ricerca del personale qualificato, gestione burocratica, sostituzioni, consulenza. In pratica, libera la famiglia da ogni incombenza e garantisce che tutto sia fatto secondo legge.
Il lavoratore che sa di essere assunto regolarmente, sentendosi tutelato, è molto più motivato e non ha malumori sommersi che si riflettono sulla persona accudita, sa di essere tutelato in caso di malattia, di infortunio, può godere delle ferie ed della previdenza pensionistica.
In un ambito delicato come quello della cura delle persone fragili, la legalità non è solo un dovere: è la base per costruire rapporti di fiducia e garantire un’assistenza davvero efficace.
Domina-Fidaldo, firmataria del CCNL del lavoro domestico, rappresenta una garanzia di legalità e tutela per famiglie e lavoratori. Non è solo un ente di riferimento: è una realtà che ha contribuito a definire le regole del settore.
Accanto a questo quadro istituzionale, agenzie con anni di esperienza come Riviera Job lavorano ogni giorno con serietà e competenza. La loro specializzazione nel servizio alla persona permette di selezionare professionisti qualificati in base alle esigenze specifiche, assicurando che la cura non sia mai lasciata al caso.
Contatta Riviera Job per maggiori informazioni e non lasciare nulla al caso
